September 10, 2026 | Crehana Developers

Nuevo reporte: resultados de competencias de Talent

GET /api/v5/rest/org/{organization_slug}/reports/talent/competences-results/ devuelve el resultado de la evaluación de competencias de cada colaborador, con una fila por colaborador y proceso de competencias. Es el mismo dato que el admin ve en Talent una vez aplicada la escala de resultados del proceso, sin tener que descargar el Excel de “Respuestas cuestionarios finalizados”.

Cada fila trae el proceso (evaluation_id, process_id, process_name, process_status, process_end_date, max_scale), el colaborador (employee_id, centralized_user_id, nombre, correo, documento, estado, departamento, área, cargo, sede, nivel y correo del jefe) y el resultado: configured_scale_result (en la escala del proceso, ver max_scale), configured_percentage_result (normalmente 0–100), configured_label y configured_semaphore_color (el nivel del semáforo tal como lo resolvió Talent) y updated_at.

{
  "total": 1325,
  "next_cursor": "Y29tcGV0ZW5jZXM6WyI0TTEyM1AiLDQyLDFd",
  "has_next_page": true,
  "results": [
    {
      "evaluation_id": 123,
      "process_id": "4M123P",
      "process_name": "Evaluación de competencias 2026",
      "process_status": "FINISHED",
      "max_scale": 5,
      "centralized_user_id": 9001,
      "user_email": "ana@empresa.com",
      "user_status": "active",
      "configured_scale_result": 4.2,
      "configured_percentage_result": 84.0,
      "configured_label": "Cumple",
      "configured_semaphore_color": "80E0B4"
    }
  ]
}

Filtros opcionales: evaluation_id (el número de la evaluación que ve el admin en Talent) y centralized_user_id. Sin filtros recibís todos los procesos de competencias de la organización. La paginación es por cursor, como en los reportes de marcas: pedís limit (de 1 a 500, por defecto 100) y, para la página siguiente, reenviás next_cursor en cursor tal cual, sin interpretarlo; has_next_page te dice si queda algo por recorrer. Las filas vienen ordenadas por proceso y colaborador, así que el recorrido es estable y cada página cuesta lo mismo sin importar cuán adentro estés.

configured_percentage_result viaja tal como lo calcula Talent. En casos puntuales, por configuraciones de escala atípicas, puede superar 100; si vas a promediarlo, acotalo a [0, 100] antes. Un colaborador que todavía no tiene resultado llega con esos campos en null, no en cero.

Sólo se listan resultados de la organización de la api-key: pedir el slug de otra organización responde con error, no con datos. Un limit fuera de rango o un evaluation_id que no sea un entero positivo responden 422.

Asistencia: centralized_user_id tiene que ser un entero positivo

En los reportes de asistencia que filtran por colaborador (/reports/attendance/shifts-schedule/, /reports/attendance/marks/ y /reports/attendance/daily-management/), centralized_user_id=0 ahora responde 422. Antes se ignoraba en silencio y devolvía la organización completa con 200, como si no hubieras filtrado. Si tu integración mandaba 0 para decir “sin filtro”, omití el parámetro.